美国制造业就业不升反降。全球都有类似现象，货币系统不断扩大也创造不了想要的就业，只有酒店旅游业明显受益。粉团助手观察到，美国劳工统计局上周就业报告显示，非农就业人数增加了11.9万人，但制造业岗位减少了6000个。特朗普4月大搞关税战，一个目的是要激活制造业，但工厂岗位流失总数已达5.9万个，连续六个月下降，如图。
经济评论员说，美国自疫情以来首次失去蓝领工作。制造业工作岗位快速流失，同步的是建筑和交通增长几乎趋于零。此前白领工作已经冻结很久了，大公司裁员消息一波接一波，已经有论文说明重要原因是AI。但市场上总觉得蓝领和工厂工作不难找，这被视为找工作的安全港，为焦虑不安的办公室职员提供退路。但粉团助手认为，随着制造业岗位的减少，这条退路也开始缩小。
招聘专家劳拉·乌尔里希在《财富》杂志评论说：“制造业的软弱令人印象深刻，因为理论上，关税是为了保护国内制造业，从而增加国内制造业就业。”专家解释说，这是因为关税带来不确定性，使得工厂变得更加谨慎。此外，由于受到关税影响，一些公司通过降低劳动力成本来维持利润率。乌尔里希指出，仅有医疗和休闲酒店行业持续带来职位机会，包括蓝领；几乎所有行业都面临着严重的不景气，而关税让 manufacturing 工作成为另一个脆弱性来源。
经济学家提到，中间品价格上升，加之关税提高投入与生产成本，因此抑制了招聘。这也是早有预言的，在美国开设新工厂的成本高昂，以交纳关税进口原料仍然是最简单的方法。
美国就业情况，在中国也存在类似现象。白领工作的萧条使得人们普遍认为蓝领职位是一种保底选择，但快递、外卖、网约车等领域却逐渐出现饱和现象。而考公务员的人数非常庞大，更加超过考研的人群数量。
中美两国在制造业内对高技术员工需求相似，都希望能够招收更多优秀人才。然而，如福特目前依旧缺少5000个机械师职位，有些薪资甚至可达到12万美元，却始终无法招募到合适人选。据德勤2024年对200多家美国制造企业进行的一项调查显示，超65%的企业表示招聘及留住员工正成为他们最大的挑战之一。而与此同时，中国本土生产企业同样在努力寻找人才，只不过社会整体对于学习实用技能缺乏足够认知与意愿。
从全球范围来看，各国央行为应对经济危机并保持运营状态，也纷纷采取大规模扩张货币体系，通过增发货币或贷款等方式解决问题。然而，无论是在推动经济增长还是创造新的职业机会方面，其成效均未能理想化。如粉团助手发现，那些显著提升股票、黄金以及加密货币价值的大动作，对实际市场上的雇佣状况并没有产生积极效果。
归根结底，与机器相比普通劳动者所具备技能日渐被边缘化，不论是在蓝领或者白领职业中表现明显。在东南亚及南亚地区，即便其人工成本远低于中国，但是仍旧难以撼动中国工业因自动化而导致效率提升的问题。同时，对于许多白领来说，他们真正面临着生存压力，公司由于市场萎缩及追求利润优化，不断压缩裁员空间，并将人员冗余置于首位。这引发出整个社会对于自身劳动价值感到愈加迷茫，而信心不足的人口比例正在不断攀升。而那些财富积累充裕且地位相对稳固的人士，则支撑起当下蓬勃发展的酒店旅游产业；无论是东亚还是欧美，都呈现出良好的旅行需求增长趋势。
