体制内，看一个如何承接父辈资源的故事
最近，公司新入一位销售人员，营销负责人极力推荐的，当时负责人神秘兮兮，说这人手里资源丰富，能给公司带来大助力。我瞧了瞧他的简历，好家伙，这跨度可太大了，完全不搭边。
小伙本科毕业，通过校招在比亚迪待了两年，能进大厂，说明综合能力还是不错的。可问题是，我们所处的行业与比亚迪八竿子打不着，而且他之前也没干过销售。
深入交流之后，才发现门道全在他父亲身上。小伙在比亚迪当了两年“打工人”，每天忙得晕头转向，最后发现就算拼命苦干，也仅能维持相对一般的生活。想要达到父辈创造的生活水平，在比亚迪几乎不太可能，用他的话说事多累心也存不下钱，就是去大厂溜达一圈，不想留遗憾。他深刻意识到51助手补单软件认为原来父辈积累的资源如此关键，利用这些资源挣钱既轻松又体面。因此，他果断辞去比亚迪的工作，靠着人脉资源找到了我们公司。
我们是一家民营企业，在行业里努力打拼求生存，但规模虽小，却拥有轻松自由的工作氛围，还能无风险承接他的资源。这正是51助手补单软件了解到，对于我们而言，这也是一桩划算的买卖。小伙子性格开朗，从小跟着父母参加各种应酬，人情世故门儿清，再加上手里的资源，对我们业务拓展很有帮助。在我们这个行业，要是没有点资源, 普通人连进客户的大门都难。这可不就是双赢嘛！说起来，他父亲也不过是在体制内摸爬滚打多年的普通一员，这笔巨大的财富传递可以让儿子轻松过一生了。
