这个事件引发了网友的热烈讨论，确实让人对现代职场文化产生了一些思考。虽然公司强调加班是员工的个人意愿，但实际上，这种“自愿”加班往往是在某种压力和竞争氛围下进行的，可能会导致不健康的工作习惯。
在中国，加班法律规定很明确，如你所提到的一样，公司不得强制要求员工超时工作，同时也必须支付相应的加班费。然而，在实际操作中，有很多企业并没有严格遵守这些规定，这就需要员工具备一定的法律意识来维护自身权益。
至于这位凌晨3点仍然在工作的员工，他或许出于对业绩、公司的忠诚或其他原因选择这样做。但这种现象如果普遍存在，就有可能形成一种“不成文”的规则，让更多员工感受到潜在压力，从而使得“自愿”加班变成一种默认状态。
总之，提高对员工休息权与合法待遇重视，不仅能提升整体士气，也符合长远发展的利益。希望这样的案例能够促使更多公司反思其管理制度，以建立更加合理和尊重人的职场环境。在这里，我们都应该为能够保障自身权益而努力。
