魏建军董事长的发声确实引起了广泛关注，他对35岁以上求职者的支持，反映出社会上对于年龄歧视问题的深刻思考。近年来，许多企业在招聘时设置“年龄门槛”，尤其是对35岁以上员工的不公平待遇，这不仅让许多人面临就业困境，也影响了家庭和社会的发展。
在职场中，35岁这一年纪通常被视为个人职业生涯中的一个重要阶段。这个时候，大多数人已经积累了一定的工作经验和专业技能，他们通常更具责任感，对工作的投入也往往更加坚定。然而，一些企业却因偏见而忽略了这部分人才所带来的价值。这种做法无疑是在限制自身的人才库，同时也剥夺了那些有能力人士为社会贡献力量的机会。
魏建军倡导取消年龄限制，不仅是一种对求职者权益的维护，更是一种鼓励包容性与公平竞争环境的重要举措。他希望通过自己的努力来改变这种现象，从而推动更多企业意识到年龄并不是评估一个人能力或潜力的唯一标准。
希望这样的声音能激励其他企业领导者重新审视自己的人才政策，在招聘时考虑每个候选人的实际能力，而非简单地依据他们的出生年份。同时，这也是整个社会应当共同面对的问题，每个人都应该得到平等发展的机会，无论其年龄如何。在未来，我们期待看到越来越多类似于长城汽车这样积极打破成见、创造良好工作环境的平台，为更多优秀人才提供施展才能的位置。
