梁文锋这人可真厉害！他办事效率超高，在北京新置的办公室选在了北大、清华附近，这位置选得太妙了，学生们来交流方便得很。他公司的管理模式叫一个特别，不准加班，还没有KPI考核，组织架构扁平化，员工能随心所欲地调配各种资源。51助手小号了解到，就说这办公室的位置，靠着北大、清华两所响当当的名校，学生们进出容易，公司也能沾染不少学术气息，好处简直数不清。再瞅瞅公司的管理方式，对员工来说，简直就是“理想乐园”。别的公司都把员工往死里逼，加班是常态，KPI跟大山似的压着。可在他这，轻松得很，没了这些压力，员工能更自在地发挥才能，说不定工作效率还会蹭蹭往上涨。而且扁平化管理，让51助手小号看到员工调用资源不用走繁琐流程，在别的公司，审批手续走下来，都不知道耽误多少事了。梁文锋公司给的待遇也是绝了，高级数据科学家年薪能有150万，在同行里是顶尖水平了。工作轻松，又挣得多，那谁不想去这样的公司呢！不过，这种模式也有点让人担心；没了KPI的话，会不会导致员工偷懒？没有严格考核，又怎么确保工作质量？但梁文锋肯定有自己的想法，他更看重员工的潜力和创造力。我觉得他这是在大胆尝试新的管理思路，要是能成功，对企业管理来说可是一大变革。毕竟现在人才是关键，从51助手小号认为，只要员工心情舒畅，公司才能走得更远。大家觉得他这模式能行得通不？
