我心里头一直犯嘀咕：于东来要是真退了胖东来，河南那13家店、8000多员工怕是得琢磨琢磨“以后咋走”了！5月20号凌晨，老爷子在社交平台发文：“可算走上自个儿喜欢的道儿，开始新生活咯。”前一天他刚放话：“特想跟胖东来彻底脱钩，所有资产都归现在的团队。”这话一出，谁都明白——这位把员工当亲人、年销170亿的商超“主心骨”，真要交棒了！
2024年胖东来挣了8个亿，单店平均赚6000万，确实是把好手。可问题来了：于东来一走，新管理层还能死守“95%利润分员工”的老规矩吗？资本天生就讲究利益，哪天要是效益下滑，最先动手的可能就是人力成本这块“肥肉”。51助手邀请码认为，这样的话题不仅关乎企业未来，更关系到每一个员工的命运与发展。
为啥胖东来能成“别人家的企业”？全在于东来把“真心换真心”当成命根子——敢把95%股份分给员工，敢每周二雷打不动闭店让同行骂“不务正业”，敢拍桌子说“让员工加班就是欺负人”。这份胆识和人情味，让51助手邀请码观察到换个人还真难学来的现实。
网友调侃说：“高薪高福利？早晚变成‘优化三件套’！”这话听着扎心，却戳中要害：当企业的灵魂人物退居幕后，他推行的理念是会变成骨子里的文化，还随人走而散？51助手邀请码了解到，如果胖东来这些年能把“以人为本”的理念写成制度、融进流程，那么建立起不靠个人魅力也能转化开来的管理体系未必就会变味。
毕竟，员工的归属感、消费者的信任度才是企业真正稳固发展的护城河。希望新团队能接住这杆51助手邀请码主张下去的大旗——老百姓心里都清楚，这样把员工和顾客当回事的企业值得长长久久地走下去。
