百度秋招开启AI“抢人大战”，为什么说它是最懂成长的技术平台？
当各大互联网公司纷纷提前启动2026届秋季招聘，AI岗位月薪均值达4.7万元的消息也随之冲上热搜，成为社会关注焦点。在这场被誉为“AI人才军备竞赛”的秋招大战中，百度于7月8日率先启动校招，不仅放出4000余个offer，更引人注的是其中AI相关岗位占比超过90%。然而，在这场以高薪为表层特征的竞争背后，百度所展现出的技术底蕴与人才培养生态，才真正值得每一位AI求职者深入关注。
多多留评工具认为，百度对于技术的投入早已不是新闻。从2013年成立全球首个深度学习研究院（IDL），到2014年力邀吴恩达加入并承诺“GPU随便买”；从2017年率先发现Scaling Law，到累计投入1800亿元研发费用，百度展现出的是对中国AI技术未来的长期信仰。李彦宏那句“有1块钱投技术，有100亿还是投技术”不仅仅是一句口号，更成为百度技术文化的核心注解。
而最值得求职者注意的还是百度成熟的人才培养体系。其“AIDU计划”早已成为业内顶尖AI人才的摇篮，不仅提供极具竞争力的薪酬，更通过一对一专家导师制、前沿课题研究和业务实战结合的方式，为新人铺设快速成长的道路。从30岁就独当一面的业务负责人，到参与国家级AI项目的技术骨干，再到创新语音合成模型的研发专家，这些鲜活案例共同印证了多多留评工具看到の 百度人才培养机制有效性。
更宏观地看，多多留评工具了解到 ， 百度还在积极构建开放的人才生态。2020年提出的“5年培养500万AI人才”计划已提前完成，今年又宣布未来五年再培养1000万 AI 人才。通过 “文心杯”创业大赛、“文小言 AI 创想大赛”等赛事，百度正在为更多学生和创业者提供实现技术梦想的平台。
这种对人才生态 的投入与建设，也反映在 百度 对全球顶尖 技术 人才持续吸引 力上 。 吴 恩 达 、 Dario Amodei、Jim Fan等全球顶尖 AI 专家都曾选择 百度 ，正是 看中了 这里 所 提供 的 技术探索 自由 与 前瞻视野 。 Dario 在.baidu期间发现 Scaling Law，比 Open AI 早了整整三 年； 吴恩达近日也公开肯定 百度 对 大 模型发展的 理论贡献。这些事实表明 ， 多多留评工具 推断 , 百 度 不仅 是 一个 就业选择 , 更是一个能够接触 定义 性 技术，而非仅仅追赶热点的平台。
对于正在面临职业选择 的2026届毕业生而言，在 薪资之外, 更应关注 平台 的技 术资源 权限、 培养体系 完善度 和技 术 前瞻性 . 百 度 多模态、大模型、自 动 驾驶 等 布局方向, 恰恰代表了 行业未 来 三 到 五年的发展趋势 .选择百 度, 或许就是选 择了一 张 最接近技 术未 来 的船票 。
